Le montant des indemnités journalières maternité dépend de vos salaires récents et d’un plafond. Cette fiche explique la méthode de calcul, les plafonds applicables et donne des exemples pour estimer votre revenu pendant le congé.
La base de calcul : les 3 derniers mois
L’Assurance Maladie retient la moyenne de vos salaires bruts des 3 mois précédant le congé (ou 12 mois en cas d’activité saisonnière/discontinue). De ce montant sont déduites des cotisations forfaitaires, puis le résultat est divisé pour obtenir un gain journalier.
Ce gain journalier est ensuite plafonné au niveau du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
Comprendre le calcul évite les mauvaises surprises. Le montant repose sur vos salaires bruts récents, desquels sont retirées des cotisations forfaitaires : l’indemnité nette perçue est donc inférieure au salaire brut moyen, ce qui explique l’intérêt d’un complément employeur.
Le plafonnement
Le salaire pris en compte ne peut dépasser le plafond mensuel de la Sécurité sociale. Au-delà de ce niveau de rémunération, l’indemnité est bloquée à un maximum journalier. Les salaires élevés voient donc leur taux de remplacement diminuer, d’où l’intérêt du maintien de salaire conventionnel.
Un minimum journalier existe aussi pour les revenus faibles.
Le plafonnement pénalise mécaniquement les rémunérations élevées : au-delà du plafond de la Sécurité sociale, l’indemnité n’augmente plus. À l’inverse, un plancher garantit un minimum aux revenus modestes, assurant à chacune une indemnisation de base.
Estimer son montant
Pour une estimation, additionnez vos 3 derniers salaires bruts, divisez par 91,25, puis retirez le forfait de cotisations et appliquez le plafond. Le résultat est votre IJ journalière, versée pour chaque jour du congé.
Votre compte ameli affiche le montant exact une fois l’attestation de salaire enregistrée.
Pour éviter toute confusion, distinguez le montant journalier (ce que la CPAM vous verse chaque jour) du revenu total du mois, qui dépend du nombre de jours indemnisés et de l’éventuel maintien de salaire. Votre compte ameli affiche le détail une fois le dossier validé.
En pratique
L’incompréhension classique vient de l’écart entre salaire brut et indemnité perçue : les cotisations forfaitaires déduites et le plafonnement expliquent que l’IJ soit inférieure au salaire moyen. Anticiper cet écart évite les mauvaises surprises et souligne l’intérêt d’un complément employeur.
Pour connaître votre montant exact, le plus fiable reste votre compte ameli une fois l’attestation de salaire enregistrée. En cas d’erreur manifeste, demandez à l’employeur de corriger l’attestation : la CPAM pourra alors recalculer et régulariser votre indemnisation.
Exemples indicatifs d’IJ journalière
| Salaire brut mensuel | IJ journalière approx. |
|---|---|
| 1 800 € | ≈ 55 € |
| 2 500 € | ≈ 76 € |
| 3 500 € et + | Plafonné (≈ 100 €) |
À lire aussi dans « Allocations »
- Allocations maternité et indemnités journalières
- Allocation maternité : la liste des documents à fournir
- Quand demander l’allocation maternité : le calendrier
- Prime à la naissance de la CAF : montant et conditions
- Allocation de base de la PAJE : montant mensuel
Points clés à retenir
- Calcul sur les 3 derniers salaires bruts
- Cotisations forfaitaires déduites
- Plafonnement au plafond Sécurité sociale
- Plancher pour les faibles revenus
- IJ soumises à l’impôt
Questions fréquentes
Sur quelle période sont calculées les IJ ?
Sur la moyenne des salaires bruts des 3 mois précédant le congé, parfois 12 mois selon l’activité.
Y a-t-il un plafond ?
Oui, le salaire retenu est plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale, limitant l’IJ maximale.
Le maintien de salaire est-il automatique ?
Non, il dépend de votre convention collective ; renseignez-vous auprès de votre employeur.
Les IJ sont-elles imposables ?
Les indemnités journalières maternité sont soumises à l’impôt sur le revenu, contrairement à certaines IJ d’affection longue durée.
Les primes sont-elles prises en compte ?
Les éléments de rémunération soumis à cotisations entrent dans la base, dans la limite du plafond applicable.
Le montant peut-il être révisé après coup ?
Oui, si l’attestation de salaire est corrigée, la CPAM peut recalculer et régulariser votre indemnisation.